3月 18

退職前にはクレジットカードを作っておこう

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今年も既に3月下旬。


学生達は、卒業式を終えそろそろ春休みの頃で、

社会人の方は、新入社員として新スタートを切る時期。


起業したり会社経営している人にとっては

決算で忙しい時期かもしれません。




さて、季節の変わり目には人の心も変わりやすく、

中には今春に退職を決めている人もいるかと思います。



転職あるいは独立、あるいは・・・理由は人それぞれでしょうが、

退職準備には何かと気も使いますが、

引継ぎや手続きなどそれなりにやることも多く

準備に忙殺されているかもしれませんね。




ところで、退職する前に、これだけはやっておきたいことのひとつに、

クレジットカードを作ることがあります。



理由はこちらの記事で詳しく書いていますが、

ここでも簡単に説明しますね。



なぜ退職前にクレジットカードを作っておかないといけないのか。



それは、退職すると格段にクレジットカードが作りにくくなるからです。




もしあなたが、転職して他の会社に行くつもりなら

そこまで心配する必要はないかもしれません。


でも、万が一起業で独立するか、もしくは全くのフリーランス(または無職)に

なる予定なら、絶対に退職前にカードを作ってください。




そうしないと退職すると、勤務先や肩書きが

○○会社の会社員から、自営業あるいは無職になりますが、

これだとカードの審査がかなり厳しくなるんです。




簡単にいえば、会社員ならほぼ間違いなくクレジットカードは作れます。

(ゴールドカードや厳しめのステータスカードは別ですが)



それは、会社員がカード会社からすれば信用できる人と判断されるから。


でも自営業や無職になれば、途端にカード会社からの信用(与信といいます)が

一気にガタ落ちしてしまい、

最悪、カード審査に通らないこともあるのです。



それでも20代だったらまだ与信は高いのですが、

40代独身とかだったら最悪です。



大抵のカード審査に引っかかってくると思って間違いないでしょう。





また、自営業なら大丈夫と思っている人もいるかもしれませんが、

カード会社からすると自営業の与信は大したことはありません。



正直自営業もフリーターもほぼほぼ同じ程度の与信だと思っていて

間違いないでしょう。

(これが現実です)




そうなってはいざカードを作りたくても

二度と作れなくなってしまう可能性だってあるのです。





だから、クレジットカードは


作れるうちに作っておく




が原則です。





くれぐれもお忘れないように!


9月 03

医療事務教育の株式会社ソラストが業界初のインセンティブ・ポイントを導入

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医療事務の教育機関である株式会社ソラスト(旧社名:株式会社日本医療事務センター)は

社員のモチベーションアップや従業員満足度(ES)のアップを目的として

9月よりインセンティブ・ポイントを導入したそうです。



そのインセンティブ・ポイントとは何かというと


インセンティブ・ポイントとは、社員による提案、社員紹介、予算達成など、当社が定めたポイント付与基準により社員へポイントを付与し、社員は貯まったポイントに応じて様々な商品と交換できる制度です。



なるほど。


社員の功績を労う仕組みは、ボーナスや昇給などがありますが、

半年とか1年間とか計るスパンが長いですし、

そもそもそれらを貰えるには余程の功績がないと認められません。



故に、努力の矛先があまりにも漠然としすぎて、

日々の社員の士気を高めるにはあんまり影響力がないんですよね。



そこにいくと、このインセンティブ・ポイントなら

10億円売上げアップとか大仰な業績ではなく

日々のちょっとした業務改善とかアイデアとか

本当に社員のちょっとした創意工夫を評価してくれるので

これはダイレクトにモチベーションアップに繋がる

良い仕組みだと思います。



それに、ポイントで交換できる賞品には

なんと「世界一周」なんていうのもあるそうで

これはやりがいがありそうですねー。



ちなみに、今回導入の対象職種は介護職・保育職社員だそうですが、

株式会社ソラストって社員の9割が女性なんだそうです。



勝手なイメージですが、女性ってポイント好きですよね?


さて今後こういう会社も増えてくるかもしれないですね。