8月 31

成果主義ってどうなの?

会社の仕事に対する評価制度に

「成果主義」や「実績主義」などが人気を集めています。

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この「成果主義」「実績主義」とは、

本人に与えられた業務課題に対する実績を

「どれだけ達成できたか」を重視する考え方のことです。

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「結果主義」という

「結果を出すための課題への取組の過程や最終状態の妥当性は考慮せず、成績の結果のみを見る」

という極端な成果主義もあります。

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人事考課での評価制度では、

従業員などの優劣を出すためのものですから、

「成果主義」や「結果主義」の考え方と一定の職務を

こなすことができる職務能力を評価する従来の「職能主義」とは

対局の考え方となっています。

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「成果主義」は合理的だと考えられてきましたが、

結果としては人件費圧縮の道具としてのみ

使われているのが実態のようです。

8月 30

「転職」と「転籍」の違いは?

「転籍」は、会社の命令によって

現在勤めている企業の労働契約を終了させて、

新しい企業と労働契約を結び直すことをいいます。

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転籍は会社命令によって

現在働いている企業を退職して

新しい会社に就職することと同じなのですが、

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転職は自分の意思であることが差になってきます。

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転籍は、リストラの一手法として使われることもありますが

「転籍」は本人の同意が必須であることが

労働法の規定で定められていますので、

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「転籍」命令を受けても本人が納得しないのであれば

断っても法定には問題はありません。

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「転籍」と「出向」は、他の企業で働くという点は変わりませんが

「出向」では出向元の企業との労働契約も残っていますが、

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「転籍」の場合は元の企業との労働契約が

残っていないことが異なっているのです。